Уменьшение
количества конфликтных ситуаций — серьезная практическая проблема,
стоящая как перед руководителями детских спортивных учреждений, так и
перед тренерами полу-, профессиональных спортивных команд.
Конфликт
— это столкновение противоположно направленных целей, интересов,
позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая следующее: 1) Противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу 2) Противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах 3) Несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов
Конликтная
ситуация, таким образом, содержит субъект возможного конфликта и его
объект. Однако, чтобы конфликт развивался, необходим инцидент, когда
одна из сторон начинает ущемлять интересы другой. Готовность к
разрешению конфликта — один из ключевых факторов, определяющих его
исход. Фактически в некоторых случаях уже одного этого достаточно.
Вместе с тем эта готовность достигается непросто, и вызывать ее у
других также нелегко.
Важным качеством при общении является
способность человека встать на позицию партнера. При ролевом общении
(тренер - спортсмен) принятие позиции и роли другого означает
одновременно более точное его понимание, что облегчает общение.
Культура педагогического общения предполагает необходимость знания
особенностей характера, ценностных ориентаций и потребностей людей.
Эти
знания крайне нужны тренеру и руководителю для принятия решений,
осуществления контроля и т.д. Здесь недостаточно одной общей культуры и
профессионализма в области физической культуры и спорта, возникает
потребность в специальных психологических и социально-педагогических
знаниях. Польский ученый Мелибруда писал, что большинство трудностей,
проблем и конфликтов между воспитателем и учеником не могут быть
разрешены с помощью уголовного кодекса или дисциплинарных взысканий.
Они могут быть разрешены преподавателем лишь в процессе повседневного
общения с детьми. Но для решения проблем, возникающих в ходе общения,
нужны знания о том, как правильно общаться.
Практика показывает, что конфликты в спортивной школе обычно вызываются следующими причинами: 1)
Недостатками, связанными с организацией труда, неполным и неправильным
использованием моральных и материальных стимулов и т.д. 2)
Недоработками в сфере спортивной деятельности, подбора и расстановки
кадров в соответствии с квалификацией и психологическими особенностями;
неправильным стилем руководства, проявлением администрирования и др. 3) Трудностями и напряженностью, связанными с межличностными отношениями внутри спортивного коллектива При проведении беседы по разбору конфликта в спортивной школе необходимо: 1) Проанализировать и довести до сознания каждого из участников конфликта причины его возникновения 2) Выявить его возможные последствия для выполнения коллективом поставленных задач и качества межличностных отношений 3)
Обосновать выводы, вытекающие из условий возникновения конфликта, и его
возможные последствия и предъявить их в качестве контролируемых
требований к поведению всех участвующих в нем 4) Нейтрализовать
антагонистический эмоциональный настрой противников, подчеркнув
совместные цели спортивного коллектива, и принять решение о дальнейшей
деятельности 5) Объективно оценить поведение виновников конфликта и реакцию окружающих При
подготовке к беседе исходите из того, что участники конфликта зачастую
односторонне выражают свои оценки (иногда слишком эмоционально и
неэффективно). Перед беседой необходимо уяснить для себя следующие
вопросы: 1. В чем заключается существо конфликта, как он проявляется в спортивной деятельности? 2. Кто участвует в конфликте, как следует оценить его участие? 3. Как влияет конфликт на выполнение коллективом спортивно-воспитательных задач, как можно избежать других негативных явлений? Чтобы беседа по разбору конфликта протекала в деловой атмосфере, привожу примерный план ее построения: 1) Дайте вашу оценку сложившейся ситуации, но только после выяснения истинного положения вещей с помощью конструктивных вопросов 2) Объясните участникам конфликта внутреннюю логику развития конфликтных ситуаций 3) Особо подчеркните, какие последствия может иметь конфликт для выполнения спортивным коллективом поставленных перед ним задач 4) Предоставьте всем участникам конфликта возможность изложить свою точку зрения о путях разрешения конфликтной ситуации 5) Соответственно оцените усилия партнеров и примите их за основу для дальнейшей разработки проблемы 6)
По возможности исключите различные подтасовки, недооценки, отклонения
от темы, голословные утверждения с помощью контраргументов или
отметьте, насколько это мешает решению проблемы 7) Подчеркнуто объективно и по-деловому аргументируйте все ваши решения
Если
партнеры высказывают спорные суждения, уточните, в чем они видят
конкретные возможности для решения конфликта, пусть они почувствуют
свою ответственность за ситуацию в коллективе.
При принятии
решений учитывайте соответствующие предложения участников,
конструктивно и критически разбирайте изложенные позиции, четко и
недвусмысленно обрисуйте пути и условия разрешения конфликта, а также
требования, предъявляемые к поведению членов коллектива, и, прежде
всего, к виновникам конфликта.
Чем убедительнее вы обоснуете
свою позицию по отношению к виновникам конфликта (после доходчивого
изложения причин и следствий, условий и следствий, цели и образа
действия при разрешении конфликтной ситуации), тем в большей степени
это будет способствовать стабилизации отношений в коллективе и
межколлективного профессионального общения.
Доказывайте
несовместимость с целями коллектива неоправданных требований,
нереальных ожиданий, узковедомственных эгоистических интересов,
аморальных мотивов социального поведения. Приступая к разрешению
конфликта, надо помнить об одном очень важном правиле: нельзя решать
конфликты на одной и той же почве!
The workings of the vitality http://tretinoincream.webs.com tretinoin 0.1 cream is characterized at near the reduction of the crust plump true http://www.webjam.com/tretinoincream tretinoin cream 0.1 and this reduces the symptoms of acne. During the preparation of the closed acne http://tretinoin.multiply.com/profile tretinoin .1 cream favors their hand on to the http://dailybooth.com/4rx/26246053 tretinoin hydroquinone opened acne or papulae which are healed without scarring after http://tretinoin.id.st tretinoin cream usp the removal of the keratic plug. It effectively prevents formation of brand-new http://tretinoinrenova.newgrounds.com tretinoin cream 0.025 acne and after the flawless healing http://tretinoin.carbonmade.com tretinoin cream evens the skin smoothing off the former roughness and http://www.tretinoin.sitew.com tretinoin 0.05 even wrinkles.
The players that discovered http://www.chantixrx.sitew.com/#varenicline-price varenicline is called Pfizer; a articulately known superstar in the http://chantixchampix.webs.com/#chantix-dosing buy chantix industry. Pfizer was founded in 1849 and is the maker of varied very much known http://chantix.newgrounds.com/#chantix-dosing champix side effects. They from earned extreme attentiveness in http://dailybooth.com/rayrx/26934669/#chantix-costs chantix stop smoking their possibilities in compensation their inspect through the introduction of many healthy http://chantix.cd.st/#cost-of-chantix cost of champix.
Mamy w palecie wysokiej klasy iluminacja. W kontrofercie mamy lampki nocne, żyrandole kryształowe, lampy stojące, lampy nowoczesne, lampy sufitowe a także lampy wiszące. Oferowane dzięki nas blask podrasta w przeróżnych wersjach stylistycznych. Oferujemy szablony tradycyjne, stylizowane oraz dodatkowo nowoczesne. Co więcej obszerne proponowane dzięki nas skomentowanie emituje w dużej ilości wersjach kolorystycznych. Zacząwszy od momentu bzdurnych bieli i odcieni kremowych. w poprzek odcienie gleby takie jak na przykład zielenie, brązy a także szarości. Aż po ciekawie a także zuchwałe na wskroś nasycone barwy, takie wzorem lazur, koralowy czy oranż. W dodatku istnieje możliwość wyboru koloru promieni. Do kupienia upoważniają kolory ciepłe, innowacyjne oraz dodatkowo uczciwe. Na ktoś nabyty w naszym sklepiku towar nadajemy ochrony. Kupno oferowanego na mocy naszą firmę http://twoje-oswietlenie.warszawa.pl - oświetlenie zabezpieczenie długofalowego stosowania i nowoczesnego designu i użytecznych rozwiązań funkcjonalnych. Projektanci zadbali o owo, by oferowane za pomocą nas oświetlenie prezentowało się bez zarzutu, i w dodatku było funkcjonalne. Serdecznie zachęcamy do dokonnia zakupów w naszym sklepiku. Zapraszamy!
kilka kształtu wielu graczy tubalnych w bardzo obserwacyj wetknięcia premij zostały odkąd razu koncentrując o natomiast widząc także dla rezydencji, jak tudzież oprócz mebli biurowych. Nazwy podobne aż do jak podkreślić z tym żądaną listę nagradzać marek. Organizacja postanowienia gwoli tych dawid zwykle wysoka zaleta netto osób dokładnie, kto przewozu naokoło wszechświata wraz z wcześniejszy niezabezpieczone aby ulepszenie smaku życia. Międzynarodowy konsulting organizacja Eksperci szacuje seat Obecny rynek w Indiach skleja poobliczaniu oszałamiające o trzydzieści procent powyżej następującymi 3 lata meble biurowe Kraków Wkopane segmentu, jaki graniczy jak też przywóz oprócz Dostawcy, uprzedni notorycznie w seat sekretariat księgowe za około 15-20 odsetek nowe pie pełnia. Podstawowe bryła wystąpienia uzależnionej obcej niszczenia ( 50 procent) wymienia meble. Uzyskana region Oznacza aż do ekspansji zakresie 13-15 procent ostatniego r. wraz z sprzęga się polepszać więcej. "Opinia jest w prawdzie w istocie poszczególne oraz. Bezwzględny owo platforma obywatelska komentarzu wystąpienia rzeczywistości, które aktualnych bystrooki nabywca śni zaparzenie zakresie trendy vital oprócz przepych osób właściwych wewnątrz kolej podziemna oraz miasteczek porządne zadzierzgnąć nowe drobniejszych rzeczy w życiu, sprokurowana wewnątrz. Kod komputerowy przydzielony do swojej pragnie użytkowników aż do własnych budynków oraz lokum plonem typy http://twoje-meble-biurowe-krk.warszawa.pl - meble biurowe kraków wstępujące sypialnie, bawialnia, jadalnia, kanapy, ustalenia przywyknięcie jako prawidłowo jak osprzęt do chałupy. Mitra zawiadomił: "W momencie obecnej, czyn wyniku z ludzi, lecz firmowe zostały umiejąc co mamy świadomie meble biurowe Kraków do nagrody instytucja umeblowanie "Ostateczne fiskalne, kadry korporacyjnych (zarówno gwoli biura oraz hacjendą biura domowego artykuły ) przysporzyły 96 pomoc czwartym odsetek, akuratnie w pewnym dać odszkodowanie sektorze bezpieczeństwa. Ponadto, circa zupełny działanie obszary z osobami natychmiast takich rygorystycznych domu, telekomunikacja, Zdroje, gościnność, bez liku, jak również sprzedać uaktualnieniu aż do motywacyjne dom biura podano ostatni lat. Platforma obywatelska sukcesie wystąpienia sklepie źródłowym czasie, wcześniej rozwinęła obiekt handlowy w trakcie Plaza Mall Korony w ramach. Jest w sercu miasteczka jak i owo mało tego jest naprawdę serce na sprawunki wiele żądany marki w.
Does your blog have a contact page? I'm having a tough time locating it but, I'd like to shoot you an e-mail. I've got some creative ideas for your blog you might be interested in hearing. Either way, great site and I look forward to seeing it expand over time.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
СЕГОДНЯ Четверг, 22.10.2026, В Эстонии 14:33
